Merhaba,
Uzun
bir aradan sonra yeni adresimle tekrar yazmak beni gerçekten
heyecanlandırdı.
Yeniden
yazmaya bu aralar en çok dikkatimi çeken konuyla başlamak istedim.
Son
yıllarda gündemde olan ve bugünlerde günlük yaşantımızın önemli bir bölümünü
etkisi altına alan sosyal medya aslında bir çok konuda bizlere destek
olmaya devam ediyor.
Özellikle
insan kaynaklarının en önemli işlevi olan işe alım aşamalarının sosyal medya
üzerinden yürütülüyor olması; adaylara sosyal ağlar aracılığı ile iş
tekliflerinde bulunulması, kurumların işveren markası olarak öne çıkmalarını ve
yetenekli personel adaylarını kendilerine çekmelerini sağlamaktadır. Bu
bilgiler ışığında personel arayışları noktasında sosyal medyayı etkin şekilde
kullanan şirket sayısının gün geçtikçe artığını söyleyebiliriz.
Peki sosyal medya, şirketlerin personel
bulmalarında gerçekten etkili bir yöntem mi? Ve doğru adayı bulma
konusunda güvenilir bir kaynak mıdır? Bu tamamen işe alımın ve pozisyonun
türüne bağlıdır.
Bununla
birlikte yeni işe alınacak olan personelin öz geçmişinde belirttiği bilgiler
dışında kurum kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağı sorusuna sosyal medya ilk
aşamada yanıt verebilmektedir.
İşe
başlayacak olan adayların ise bu kanallar aracılığıyla aldığı tekliflerin
kendilerini daha özel hissettirdiğini ve çalışan değerini ön plana çıkardığını
söylemek mümkün.
Uluslararası
şirketlerde sosyal medya ile personel seçimi son yıllara oranla büyük artış
göstermiştir. Özellikle sektöre ilk kez adım atacak olan yeni mezun
adaylarını bu yolla seçmek; okulları ve pozisyonları dışında farklı
yeteneklerini keşfetmelerini sağlamaya yardımcı olmaktadır.
Bu
tarz firmalar başvurularını genellikle Twitter, Vine, ve Instagram
üzerinden kabul etmektedir.
Türkiye’de
henüz yeni keşfedilmeye başlanmış olmasına rağmen yurt dışında danışmanlık
firmalarının çoğu aday bulmak için sıklıkla sosyal medyayı kullanıyor.
Yapılan araştırmalar Türkiye’de şirketlerin %18’inin işe alımda sosyal ağları aktif olarak kullandığını, İK danışmanlık firmaları ve beyin avcılarının ise sosyal medyayı daha yoğun kullandığını ve kariyer portallarında ulaşamadıkları adaylara sosyal medya üzerinden rahatlıkla ulaşabildiklerini gösteriyor.
Keyifli haftalar..
Cansu AK
Yapılan araştırmalar Türkiye’de şirketlerin %18’inin işe alımda sosyal ağları aktif olarak kullandığını, İK danışmanlık firmaları ve beyin avcılarının ise sosyal medyayı daha yoğun kullandığını ve kariyer portallarında ulaşamadıkları adaylara sosyal medya üzerinden rahatlıkla ulaşabildiklerini gösteriyor.
Keyifli haftalar..
Cansu AK